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Der Einfluss der Karriereseite auf Bewerber

Autor: Roman Mayr

Der Einfluss der Karriereseite auf Bewerber

Employer Branding ·

Karriereseite optimieren: Der erste Eindruck zählt

Eine gut gestaltete Karriereseite ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und gleichzeitig die Unternehmenskultur widerzuspiegeln. Unternehmen, die es versäumen, ihre Karriereseite optimal zu gestalten, verschenken wertvolles Potenzial im Wettbewerb um Talente.

Typische Fehler und deren Korrektur


  1. **Unübersichtliche Struktur:**
Eine häufige Schwachstelle ist die unstrukturierte Gestaltung der Karriereseite. Bewerber finden nicht sofort relevante Informationen zu offenen Stellen, was zu Frustration führen kann. Die Korrektur besteht darin, eine klare, intuitive Struktur zu schaffen. Dies kann durch die Verwendung von Dropdown-Menüs oder übersichtlichen Kategorien für Jobangebote nach Abteilung oder Standort erreicht werden.
  1. **Fehlende Unternehmenskultur:**
Oft wird es verpasst, die Unternehmenskultur authentisch darzustellen. Bewerber möchten sich ein Bild vom potenziellen Arbeitgeber machen und wissen, ob dessen Werte mit den eigenen übereinstimmen. Der Fehler kann korrigiert werden, indem auf der Karriereseite Inhalte wie Mitarbeitervideos, Blogbeiträge oder Testimonials integriert werden, die einen ehrlichen Einblick in das Unternehmensleben bieten.
  1. **Komplizierter Bewerbungsprozess:**
Ein zeitaufwändiger und komplexer Bewerbungsprozess kann Bewerber abschrecken. Unternehmen sollten daher einen schnellen, benutzerfreundlichen Bewerbungsprozess sicherstellen. Das Implementieren von One-Click-Bewerbungen oder die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen direkt von sozialen Netzwerken wie LinkedIn zu importieren, kann hier Abhilfe schaffen.

Handlungsanleitung für die nächsten 14–30 Tage

Woche 1–2: Analyse und Planung


  • Beginnen Sie mit einer gründlichen Analyse der bestehenden Karriereseite, um Schwachstellen zu identifizieren.
  • Befragen Sie aktuelle Mitarbeiter oder verwenden Sie A/B-Tests, um Erkenntnisse zur Benutzererfahrung zu sammeln.
  • Priorisieren Sie die festgestellten Probleme und legen Sie realistische Ziele für die Optimierung fest.

Woche 3: Implementierung


  • Überarbeiten Sie die Struktur der Seite gemäß den gewonnenen Erkenntnissen. Sorgen Sie für Klarheit und eine benutzerfreundliche Navigation.
  • Aktualisieren Sie die Inhalte mit neuem, authentischem Material über die Unternehmenskultur, beispielsweise aktuelle Erfolgsgeschichten oder Einblicke in die täglichen Arbeitsabläufe.
  • Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess, indem Sie benutzerfreundliche Funktionen integrieren.

Woche 4: Testen und Überarbeiten


  • Führen Sie Tests durch, um die Funktionalität der Änderungen zu überprüfen. Stellen Sie sicher, dass die Seite auf mobilen Geräten ebenso gut funktioniert wie auf Desktop-Computern.
  • Sammeln Sie Feedback von ersten Nutzern und nehmen Sie, falls notwendig, letzte Anpassungen vor.

Durch die sorgfältige Optimierung der Karriereseite in diesem strukturierten Ansatz steigert ein Unternehmen nicht nur seine Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber, sondern positioniert sich auch erfolgreich als moderner und attraktiver Arbeitgeber.