Karriereseiten neu gedacht für wirkungsvolles Branding

Karriereseite optimieren: Erhöhen Sie die Attraktivität für potenzielle Mitarbeitende

Eine gut gestaltete Karriereseite ist ein entscheidender Faktor für ein erfolgreiches Employer Branding. Sie ist oft der erste Berührungspunkt zwischen potenziellen Mitarbeitenden und Ihrem Unternehmen. Daher ist es wichtig, diese Seite so zu optimieren, dass sie nicht nur Ihre Unternehmenskultur vermittelt, sondern auch die richtigen Talente anspricht.

Typische Fehler und deren Korrektur

1. Fehlende Authentizität:

Ein häufig gemachter Fehler ist das Fehlen von authentischen Inhalten, die die Unternehmenskultur widerspiegeln. Oft wird nur eine allgemeine Beschreibung des Unternehmens gegeben, die wenig über das tatsächliche Arbeitsumfeld aussagt. Um dies zu korrigieren, integrieren Sie Mitarbeitenden-Testimonials und Videos, die echte Einblicke in den Arbeitsalltag bieten. Dies erhöht die Glaubwürdigkeit und Attraktivität Ihrer Karriereseite.

1. Unübersichtliche Navigation:

Eine weitere Schwachstelle ist eine komplexe oder schwer nachvollziehbare Navigation. Wenn Kandidaten Schwierigkeiten haben, relevante Informationen zu finden, verlieren sie schnell das Interesse. Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite einfach zu navigieren ist, indem Sie klare Kategorien erstellen, die alle relevanten Informationen wie Stellenangebote, Unternehmenswerte und Bewerbungsprozess umfassen.

1. Mangelnde Anpassung an mobile Geräte:

In der heutigen digitalen Welt greifen viele Kandidaten über mobile Geräte auf Informationen zu. Eine Karriereseite, die nicht für mobile Nutzung optimiert ist, kann potenzielle Talente abschrecken. Überprüfen Sie das Design Ihrer Seite auf mobile Kompatibilität und passen Sie Inhalte und Bilder an, um ein nahtloses Erlebnis auf Smartphones und Tablets zu gewährleisten.

Handlungsanleitung für die nächsten 14–30 Tage

Tag 1–7: Analyse und Planung

Beginnen Sie mit einer umfassenden Analyse Ihrer aktuellen Karriereseite. Identifizieren Sie die oben genannten Schwächen und sprechen Sie mit Ihrem HR-Team und bestehenden Mitarbeitenden, um ein authentisches Bild Ihrer Unternehmenskultur zu gewinnen. Planen Sie notwendige Änderungen und Prioritäten.

Tag 8–14: Inhaltserstellung und Design

Erstellen Sie authentische Inhalte wie Mitarbeitenden-Interviews und -Videos. Arbeiten Sie mit Ihrem Webdesign-Team, um eine klare, benutzerfreundliche Navigation zu entwerfen. Achten Sie darauf, dass die Seite für mobile Geräte optimiert ist.

Tag 15–21: Implementierung

Implementieren Sie die neuen Inhalte und das überarbeitete Design auf der Karriereseite. Testen Sie alle Funktionen sowohl auf Desktop- als auch auf mobilen Geräten, um eine einwandfreie Benutzererfahrung zu gewährleisten.

Tag 22–30: Überprüfung und Feinjustierung

Nach der Implementierung sammeln Sie Feedback von Testnutzern oder aktuellen Mitarbeitenden und nehmen ggf. notwendige Anpassungen vor. Messen Sie die Nutzerinteraktionen auf der Seite und optimieren Sie kontinuierlich, um die Effektivität zu steigern.

Die kontinuierliche Pflege und das regelmässige Aktualisieren Ihrer Karriereseite ist entscheidend, um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein. Indem Sie die oben genannten Schritte befolgen, können Sie die Wirkung Ihrer Karriereseite nachhaltig verbessern.