Optimierung der Karriereseite im Bewerbermarkt — Employer Branding

Karriereseite optimieren: Der erste Eindruck zählt

Eine effektive Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens im digitalen Bewerbermarkt. Sie sorgt nicht nur dafür, dass Stellensuchende auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, sondern vermittelt auch einen ersten Eindruck über die Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten. In diesem Artikel werden gängige Fehler bei der Gestaltung von Karriereseiten aufgezeigt und Lösungen angeboten, um diese zu beheben. Darüber hinaus erhalten Sie eine praxisnahe Anleitung für die Optimierung Ihrer Karriereseite in den nächsten 14 bis 30 Tagen.

Typische Fehler und deren Korrektur

1. Unübersichtliche Struktur

Eine unübersichtliche oder verwirrende Navigation auf der Karriereseite kann potenzielle Bewerber schnell abschrecken. Stellen Sie sicher, dass Besucher mit wenigen Klicks zu den relevanten Informationen gelangen. Verwenden Sie klare Überschriften und eine logische Gliederung, damit Interessenten, ohne lange suchen zu müssen, Zugang zu Stellenangeboten, Unternehmensinformationen und Bewerbungsprozessen erhalten.

1. Fehlende oder veraltete Informationen

Aktualisieren Sie regelmässig die Inhalte Ihrer Karriereseite, insbesondere bei offenen Stellen. Nichts ist frustrierender für Bewerber als eine interessante Stelle zu entdecken, die längst nicht mehr vakant ist. Neben aktuellen Stellenausschreibungen sollten Informationen über Unternehmenswerte und -kultur vorhanden sein. Verwenden Sie authentische Fotos und persönliche Geschichten von Mitarbeitern, um ein realistisches Bild des Arbeitsalltags zu vermitteln.

1. Schlechter Mobilzugang

In Zeiten der mobilen Internetnutzung ist es essentiell, dass Ihre Karriereseite auf allen Geräten problemlos funktioniert. Ein schlechtes mobiles Design kann dazu führen, dass potenzielle Kandidaten die Seite frühzeitig verlassen. Investieren Sie in ein responsives Design, das sich der Bildschirmgrösse anpasst und eine benutzerfreundliche Erfahrung auf mobilen Geräten bietet.

Handlungsanleitung für die nächsten 14–30 Tage

Erste Woche: Analyse und Planung

• Beginnen Sie mit einer umfassenden Analyse Ihrer aktuellen Karriereseite. Sammeln Sie Daten darüber, wie Benutzer die Seite nutzen und identifizieren Sie Schwachstellen.
• Planen Sie die notwendigen Anpassungen, indem Sie Prioritäten setzen, welche Änderungen zuerst umgesetzt werden sollen.

Zweite Woche: Inhalt und Design

• Arbeiten Sie an der Aktualisierung der Inhalte. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibungen und sorgen Sie für regelmässige Updates.
• Überarbeiten Sie das Design der Seite, um eine intuitive Navigation zu ermöglichen. Implementieren Sie ein responsives Design für mobilen Zugriff.

Dritte und vierte Woche: Testen und Optimieren

• Testen Sie die Website auf verschiedenen Geräten und Browsern, um sicherzustellen, dass alle Funktionen fehlerfrei sind.
• Holen Sie Feedback von aktuellen Mitarbeitern ein, um sicherzustellen, dass die Seite die Unternehmenskultur akkurat widerspiegelt.
• Führen Sie Analysen durch, um die Effektivität der vorgenommenen Änderungen zu überwachen. Bereiten Sie sich darauf vor, bei Bedarf weitere Optimierungen vorzunehmen.

Durch eine gezielte und strukturierte Optimierung Ihrer Karriereseite schaffen Sie nicht nur ein ansprechenderes Erlebnis für Bewerber, sondern unterstreichen auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.